Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Осуществление единовременной выплаты на оздоровление предусмотрено статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В предлагаемом материале автором рассмотрен порядок отражения в бухгалтерском учете и при налогообложении единовременной материальной помощи на оздоровление при предоставлении работнику трудового отпуска.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В статье комплексно рассмотрены основные вопросы предоставления работникам ежегодных трудовых отпусков в соответствии с требованиями действующего законодательства. Среди рассматриваемых автором норм — нормы об исчислении продолжительности трудовых отпусков и их суммировании, замене отпуска денежной компенсацией, переносе части трудового отпуска на следующий рабочий год, отзыве из трудового отпуска, разделении отпуска на части, переносе или продлении трудового отпуска в течение текущего рабочего года, сохранении среднего заработка и другие положения законодательства. Правильно трактовать правовые нормы, о которых идет речь в статье, помогают примеры, позволяющие проанализировать типичные ситуации из практики, возникающие в организациях.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Еще не завершилась отпускная кампания нынешнего года, а мы уже предлагаем заглянуть в следующий год и понять, какие ошибки не следует допускать при планировании в организациях трудовых отпусков работников. Для такого анализа и соответствующих выводов сейчас, пожалуй, самое подходящее время: если подобные ошибки были допущены, возникшие при этом неприятные (а может быть, и конфликтные!) ситуации до сих пор свежи в памяти, и значит, требуются конкретные шаги для того, чтобы они не повторились в будущем. Особо стоит отметить тот факт, что ошибки нанимателя и его должностных лиц при отпускном планировании могут заключаться не только в неправильных действиях, но и в бездействии, т.е. в непринятии решений тогда, когда по законодательству такие решения являются необходимыми и обязательными.
В материале рассмотрено, какие ошибки могут быть допущены при составлении графиков отпусков.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Лето почти в разгаре, и значит в организациях многие работники уже сейчас или в самое ближайшее время отправятся в трудовые отпуска. Нанимателям при этом важно соблюсти ряд гарантий, предоставление которых предусмотрено отечественным законодательством. Одна из них — сохранение работнику за время трудового отпуска среднего заработка, при расчете которого нередко допускаются досадные ошибки. Как их избежать?
В предлагаемой статье автор на условных примерах, шаг за шагом рассматривает порядок выполнения таких расчетов в разных ситуациях, которые могут иметь место в реальности.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В представленной статье автор разъясняет, каким образом следует отражать в бухгалтерском и налоговом учете организации оказание работнику к отпуску единовременной материальной помощи на оздоровление, предусмотренной Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
О том, как выплачивать единовременные пособия на оздоровление в бюджетных организациях, читайте в представленном материале.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Лето в самом разгаре, и, значит, многим работникам трудовой отпуск еще будет предоставлен. Приблизительные сроки ухода в отпуск при этом, как правило, не вызывают вопросов: составленный и введенный в действие в начале года график служит ориентиром и для работников, и для нанимателя. Но ведь в этом документе обычно указывается только месяц, в один из дней которого работнику предстоит уйти в отпуск. В какой именно? Ответ на этот вопрос уже не кажется простым, учитывая, что на практике нередко возникают споры о том, как сторонам трудовых отношений определить и согласовать дату предоставления работнику трудового отпуска.
Настоящая публикация поможет найти ответы на вопросы о том, можно ли в таких ситуациях применять положения статьи 173 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также как определить дату ухода в трудовой отпуск и оформить соответствующий приказ, если работник самостоятельно не выполняет установленных требований.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В данном материале предлагаем читателям ознакомиться с отдельными актуальными вопросами, возникающими у организаций при расчете отпускных.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Лето совсем близко. Именно на этот сезон обычно приходится пик трудовых отпусков. Правда, вот уже второй год подряд из-за санитарно-эпидемиологических ограничений в условиях пандемии COVID-19 белорусы не могут в ряде случаев проводить отпуска привычным образом — с выездом на отдых в зарубежные страны. Но как бы то ни было, право на отдых, гарантированное Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс), остается у каждого из нас. Что касается нанимателей, то тут речь вести следует уже не о праве — об обязанности. Так, согласно части первой статьи 170 Трудового кодекса наниматель в рамках трудовых отношений, основанных на заключенном с работником трудовом договоре (контракте), обязан предоставлять ему трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
И пока гарантированный отдых работников не приобрел массового характера, автор настоящей статьи предлагает разобраться в некоторых вопросах трудового законодательства, касающихся предоставления и оформления трудовых отпусков.
Статья ориентирована на руководителей организаций, а также руководителей и специалистов кадровых служб.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Автор данной статьи на практических ситуациях показывает, в каких случаях наниматель может заменить неиспользованный трудовой отпуск работника выплатой ему денежной компенсации.